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关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知
发布日期:2019-04-24 11:11 来源:未知 阅读:
  各省、自治区、直辖市及新疆生产建造兵团人力资源社会保障厅(局):
 
  近年来,各级人力资源社会保障部分大力推动考试规范化建造,不断加强准则建造和队伍建造,较好地保护了考试作业的公平公平和广阔考生的合法权益。跟着人事考试作业的开展和考试环境的日趋杂乱,人事考试作业的危险点也在不断添加,违纪违规行为时有发生,呈现了单个人员滥用职权、徇私枉法的行为。这些人员虽然是少量,但影响极端恶劣。为进一步加强党风政风建造,规范和限制人事考试作业人员行为,咱们拟定了《人事考试作业人员纪律规则》(以下简称《纪律规则》)。现印发你们,并就贯彻履行的有关问题告诉如下:
 
  一、切实加强安排领导
 
  《纪律规则》适用于全国人力资源社会保障系统从事公务员选用考试、专业技术人员资历考试的作业人员。各级人力资源社会保障部分要把贯彻履行《纪律规则》作为履行党风廉政建造职责制、加强惩治和防备腐败体系建造的一项重要任务,仔细安排履行。要结合本地和不同考试的实际状况,进行充分细化,提出进一步要求。各单位首要负责同志要一马当先,率先垂范,带头履行并贯彻履行好《纪律规则》,一起要要点抓好要害岗位、要害环节等作业,使《纪律规则》履行到详细作业中。
 
  二、广泛开展宣扬教育
 
  各级人力资源社会保障部分要广泛开展《纪律规则》的宣扬教育作业。《纪律规则》要全部内容上网(单位门户网站)、要点场所上墙。要安排专门训练,安排专门学习,在每年的作业会议上都要提出这方面的作业要求。经过各种形式的宣扬教育使每一位从事人事考试作业的人员入脑入心,做到《纪律规则》宣扬教育作业不留死角,不存盲区。
 
  三、严厉履行纪律要求
 
  要加强对《纪律规则》履行状况的监督查看,对作业中发现或大众告发的违背《纪律规则》的问题,相关部分要仔细安排查办并及时上报有关状况,一经查实的,要按照《行政机关公务员处置法令》、《作业单位作业人员处置暂行规则》、《公务员选用考试违纪违规行为处理方法》、《专业技术人员资历考试违纪违规行为处理规则》等有关规则严肃处理。涉嫌违法犯罪的,移送司法机关处理。关于发现问题后不及时上报,隐情不报以及查询办理过程中对违纪人员庇护、庇护、怂恿的部分和人员,要按有关规则追查领导及相关人员职责。要将《纪律规则》履行状况列入领导干部查核的重要内容,查核成果作为评优、晋级的重要根据。
 
  人力资源社会保障系统中参加公务员揭露遴选考试、计划分配戎行转业干部接纳安顿考试、作业单位揭露招聘考试的作业人员亦应严厉遵守《纪律规则》,各地人力资源社会保障部分应抓住拟定相关配套方针,保证各项纪律要求落到实处。
 
  人力资源社会保障部
 
  2013年5月20日
 
  人事考试作业人员纪律规则
 
  人事考试作业人员要严厉遵守国家法律、法规、规章和有关方针,仔细履行各项准则,严守作业纪律和作业隐秘,要公平公平、规范操作、秉公尽责,在考试作业中禁止运用职务职权和作业便当,为自己或许别人谋取私利。
 
  严厉考试报名办理
 
  (一)禁绝违规设定报考资历(资质)条件,禁止因人设岗和因人设置条件;
 
  (二)禁绝回绝契合法定条件、规范的报考请求或违规对不契合法定条件、规范的报考请求予以认可,禁止对明知是假造、变造的报考材料(信息)予以认可;
 
  (三)禁绝私行更改报考人员信息,禁止走漏报考人员个人信息;
 
  (四)禁绝安排或参加安排考前训练,禁止指定教材或许其他助考材料。
 
  严厉试题命制办理
 
  (五)禁绝打听、偷看、私行仿制或留存试题及与出题相关的保密材料,禁止走漏考试试题等保密材料和信息;
 
  (六)禁绝运用非涉密电脑或电子介质命制、存储试题和保密材料,禁止将涉密电脑或电子介质接入互联网;
 
  (七)禁绝走漏考试出题专家或许相关作业人员的身份信息,禁止在公共场所或有无关人员在场时议论涉密事宜;
 
  (八)禁绝违规进行试卷印制、押运、交代、保管、启用、收回、毁掉等作业,禁止缓报、瞒报试卷办理的严重异常状况。
 
  严厉考试安排施行
 
  (九)禁绝违规分配主考、监考、巡考人员和面试考官,禁止怂恿、帮忙或许参加考试做弊;
 
  (十)禁绝瞒报考试违纪违规行为,禁止私行吊销或更改违纪记载;
 
  (十一)禁绝假造、仿制和假造违纪违规的处理根据,禁止私行更改违纪处理决议;
 
  (十二)禁绝私行更改评分规范,禁止在评分时打人情分、联系分;

 
  (十三)禁绝私行拆开密封答卷册或违规涂抹报考人员答题信息,禁止参加更改、假造考试成绩等信息。
 
  严厉履行考试方针
 
  (十四)禁绝承受或许影响考试公平的请托,禁止收受相关礼品、礼金和有价证券等;
 
  (十五)禁绝隐秘应当逃避的景象,禁止做出或许影响考试公平公平的行为;
 
  (十六)禁绝违规指定体检医疗机构,禁止干涉体检医疗机构做出体检定论;
 
  (十七)禁绝批阅选用(聘任)不契合条件和程序的拟选用(聘任)人员,禁止公务员应考不考而录的行为。
 
  严厉资历证书办理
 
  (十八)禁绝私行扣发别人合法获得的资历(合格)证书,禁止运用发放、补办证书不合法收取费用;
 
  (十九)禁绝虚报、瞒报资历(合格)证书丢失信息,禁止私行留存空白证书;
 
  (二十)禁绝为考试不合格或未参阅人员颁布资历(合格)证书,禁止假造、变造资历(合格)证书。
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