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对专业技术资格考试培训工作监督管理的通知
发布日期:2019-04-24 11:12 来源:未知 阅读:
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  各省、自治区、直辖市及方案单列市人事(职改)部分、各有关专业主管部分:
 
  专业技术资历考试施行以来,有关部分和区域的训练组织、教育单位针对资历考试举办了各种训练班、教导班,编写了各种教导参阅材料,为促进广阔专业技术人员学习专业知识、进步专业本质供给了有利条件。但也发现在这些训练活动中,一些当地和单位存在着考试施行和训练作业的组织、人员不分;对不参与训练的参阅人员不卖给教材;训练收费过多、教导水平差,乃至把学员首要精力引向猜题、押题等问题。这些问题不只影响了广阔专业技术人员学习和考试的积极性,也搅扰了资历考试作业的正常进行,助长了社会上的不正之风,群众定见很大。为促进资历考试作业的健康发展,保护资历考试的严肃性,确保考试成果的客观、公平、实在、有用,现就进一步加强对资历考试训练作业一致领导和办理的有关问题告诉如下:
 
  一、人事部全国职称考试教导中心和各专业全国一致资历考试办公室担任考试纲要、教导教材的编写、考试参阅用书的指定和出题作业,以及对上述作业和内容进行解说。训练部分及其他组织和个人不得为资历考试编写出书教材、教导材料、习题集和模拟题等学习材料。
 
  二、各区域、各部分要严厉遵循考培分隔的准则,确保考试和训练作业在组织、功能和人员上彻底分隔,不能严厉分隔的,考试组织施行作业一概由人事职改部分担任。
 
  三、一切国家作业人员都应恪守国家的保密法规。专业技术资历考试启用前的试题、规范答案和评分规范,属国家绝密材料,凡触摸过上述材料和参与考试组织施行作业的人员,不得参与训练作业。从事训练作业的组织和人员不得刺探考试试题内容,也不得参与考试的组织和施行。对违背上述准则的单位和个人,当地人事职改部分可先停止其有关活动,并报人事部,由人事部会同有关部分研讨处理。
 
  四、专业技术资历考试训练作业按学员自愿报名的准则组织训练,任何部分和组织不得以考试名义逼迫或变相逼迫报考人员参与训练。训练作业应按考试纲要的要求,使学员体系把握各科内容,全面进步业务本质,实在确保训练质量,不得以押题、猜题等方法误导学员。

 
  五、承当训练的单位应具有以下条件:
 
  1、恪守和履行人事部关于专业技术资历考试和训练作业的有关规则和纪律;
 
  2、有与训练规划相适应的教育场所和设备,每个教育班人数不得超越50人;
 
  3、有一支专业理论水平较高、专业作业经历丰富和必定教育经历的教师队伍;
 
  4、有详细的训练方案和学时组织,每门课总学时不得少于60学时;
 
  5、经考试主管组织查看经过,并获人事职改部分同意。
 
  六、承办训练的单位对训练费用的出入要严厉履行中心、国务院的有关规则,费用收取规范必须经当地物价办理部分核准,并严厉按预算外资金进行办理,专款专用,不得巧立名目,随意开支。要自觉承受财政、审计部分的查看、监督。训练费用应由学员个人付出,任何人不得要求单位给予报销。对违背物价办理制度和财经纪律的单位和个人,要仔细查办。
 
  七、各区域人事职改部分要进一步加强对资历考试训练作业的监督查看,做好训练单位的资历查看作业,严厉控制数量,确保质量。要定时查看训练内容和办理状况,听取学员定见。对违背训练作业规则、训练质量差、群众定见大的训练单位,应进行批评,期限纠正,直至撤销其训练资历。
 
  
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