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一老板承诺只要年底达标就给他涨薪到两百万
发布日期:2019-04-24 11:46 来源:未知 阅读:
  前段时间在知乎上看到一则故事,讲一名出售副总裁,在年头的时分与自己的老板谈了,只需本年的出售赢利超越二千万,就给他涨薪到两百万。
 
  可到了年末,老板却找各种理由搪塞,理由不是款没有收回来,便是本钱太高,出售途径不合理等各式各样的理由,最终表态最多能够给他涨到130万。
 
  后来他们老板与人聊天说,他不值那个价,成绩上的联系根本上是老板自己和另一位高管的劳绩,而那位副总裁的作业只不过是办理团队,且他的那些联系在本年的出售成绩傍边根本透支完了,下一年也做不出这么好的成绩了,因而老板说“我把200万砸给他,我傻啊!”。
 
  也便是说,老板不相信出售副总裁的才干,不相信他在来年能够扩展自己新的联系链。由于在曩昔一年里副总裁没有做好自己的本职作业,他把自己的作业重点放在了团队履行和办理方面,而缺少了人脉方面的办理,而作为一名出售高管,最重要的便是人脉圈,为此老板否定了他。
 
  虽然咱们自己的薪酬要自动反击,可是在反击之前,咱们需求做到知己知彼,这样才干百战不殆。
 
  首要,对自己曩昔一年的作业进行归纳的鉴定,看看其他搭档对自己作业才干的观点。
 
  其次,要知道老板对自己的要求是什么,自己做的是否能让其满意或许十分满意,仍是超乎意外的满意。


  假如仅仅满意,那也便是说咱们的才干体现刚好契合现在薪资的水平,要想升职或许加薪,成功的概率很悬;
 
  假如是十分满意,在这个基础上或许能够给咱们涨一点,或许是在职位上给咱们寻觅一个适宜的方位,但也不会给咱们涨太多。
 
  但要是咱们曩昔一段时间的体现,超乎了他的幻想,这时咱们才有跟他讨价还价的本钱,商洽也将更有底气,这样取得抱负薪资的概率更大。
 
  升职加薪,不同的人或许面对不同的状况:
 
  有的人因之前跟了一个好领导,一切升职薪资的问题,领导都会帮助考虑好,可在领导脱离之后,换了一位新领导,彼此之间不熟,新领导也就不会再替你考虑那么多了。
 
  有的人分明老板承若给自己升职加薪,可是每次到实现承若的节点,一切的等待都成了大饼,一次又一次的推脱,遇到其他时机,又患得患失。
 
  还有的人,每次都走到领导的办公室门前,当领导问有什么事的时分,又害怕了,把到口的话塞回去,改成“没什么事”了。
 
  升职加薪是一种价值体现,许多时分咱们要自己去争夺,由于每一个人都有家要养,都想提高自己的日子品质。
 
  一起,这些价值体现在精力层面还能给与咱们一种享用,而过火的依靠他人也是一种才干缺失的体现。
 
  升职加薪也需求天时地利人和:岗位的空缺,才干和薪资成正比,有搭档为你鸣冤,最终最要害的是领导或许老板满意的信赖你,只要满意了这些条件,你升职加薪的方针才有或许成功。
 
  
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