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如何在工作了一段时间的工作中减少抱怨
发布日期:2019-04-24 11:51 来源:未知 阅读:
  许多职场新人乃至工作了一段时间的白叟常常诉苦,我的收入为什么这么低?老板为什么欣赏他人不欣赏我?扫除社会关系网和体系的一些原因,大多数企业老板给职工定薪必定取决于职工给企业发明了多少价值。就像下面故事中描绘的那样。

 
  张三和李四一起受雇于一家店肆,拿相同的薪水。一段时间后,张三平步青云,李四却原地踏步。李四想不通,老板为何另眼相看?
 
  老板所以说:“李四,你现在到集市上去一下,看看今日早上有卖马铃薯的吗?”一瞬间,李四回来报告:“只要一个农人拉了一车马铃薯在卖。”
 
  “有多少?”老板又问。李四没有问过,所以赶忙又跑到集上,然后回来通知老板:“总共40袋马铃薯。”
 
  “价格呢?”老板持续问。“您没有叫我探问价格。”李四冤枉地声明。
 
  老板又把张三叫来:“张三,你现在到集市上去一下,看看今日早上有卖马铃薯的吗?”张三也很快就从集市上回来了,他一口气向老板报告说:“今日集市上只要一个农人在卖马铃薯,总共40袋,价格是两毛五分钱一斤。我看了一下,这些马铃薯的质量不错,价格也廉价,所以趁便带回来一个让您看看。””
 
  张三边说边从提包里拿出马铃薯,“我想这么廉价的马铃薯必定能够挣钱,依据我们以往的销量,40袋马铃薯在一个星期左右就能够悉数卖掉。并且,我们悉数买下还能够再恰当优惠。所以,我把那个农人也带来了,他现在正在外面等您回话呢……
 
  老板回头看了眼在旁边等候的李四,李四目击了张三干事的全过程,惭愧地低下了头。
 
  
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