首页    |     个人求职    |    就业服务    |    创业指导    |    政务公开    |    政策法规    |    工作动态    |    最新公告    |    供求分析    |
您当前的位置:主页 > 政务公开 >
人力资源社会保障部副部长回答了记者提问
发布日期:2019-07-04 17:25 来源:未知 阅读:
  日前,国务院常务会议经过了《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》),自十月一日起实施。在十七日举行的国务院政策例行吹风会上,人力资源社会保证部副部长张义珍、司法部社会管理法制司司长杜亚玲引见了相关状况,并答复记者发问。
 
  “为了进一步推进人力资源市场的开展,亟须制定一部人力资源市场建立与管理的行政法规。”张义珍说,《条例》的修订坚持问题导向,将着力处理人力资源市场范畴的五大问题。
 
  首先,处理市场体系的统一性问题。杜亚玲引见,人力资源市场范围普遍,《条例》经过立法的方式确认了人才市场与劳动力市场整合变革的成果,推进树立统一的管理制度和管理标准,构成统一的人力资源市场体系。
 
  其次,处理市场要素的活动性问题。《条例》明白树立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源效劳机构诚信效劳的人力资源活动配置的机制。
 
  第三,处理市场运转的标准性问题。《条例》规则了劳动者和用人单位在求职招聘过程中的根本权益义务,肯定了人力资源效劳机构的根本行为标准,明白了政府部门宏观调控和监视管理制度的根本遵照,实在维护了劳动者和用人单位的合法权益。
 
  第四,处理市场主体的公平性问题。依据《条例》,劳动者和用人单位具有对等的法律位置,用人单位和人力资源效劳机构应当向求职者提供对等的就业时机和公平的就业条件。
 
  第五,处理市场监管的强迫性问题。长期以来,我国人力资源市场还存在“黑中介”、虚假招聘等损害单位和个人合法权益的现象。《条例》对市场主体违背《条例》行为应当承当的法律义务停止了明白的规则,明白对“黑中介”、人力资源市场违法立功行为停止查处,为监管执法提供了法律根据。
 
  《条例》出台之前,人力资源市场的行政答应事项一共有3项,即设立职业中介机构审批、设立人才中介机构及其业务范围审批、设立中外合资中外协作职业引见机构审批。《条例》将上述3项行政答应事项整合为一项,并且进一步把答应范围缩减为人力资源效劳机构从事职业中介活动,明白关于运营性人力资源效劳从事职业中介活动的,应当获得人力资源效劳答应证,展开其别人力资源效劳的,应当向人力资源社会保证行政部门停止备案。
 
  为什么仍需保存一项行政答应?“人力资源市场是特殊的要素市场,事关广阔劳动者的切身利益,实行行政答应,能够从源头上避免无资质的机构进入人力资源效劳行业停止职业中介活动,防止无序开展,防止恶性竞争,最大限度地避免损害劳动者权益的行为发作,最大限度地维护劳动者的合法权益。”张义珍说,“关于设立职业中介机构实行答应制度,是许多国度和地域的通行做法,也是维护劳动者合法权益和人力资源市场次序的需求。”
 
  截至2017年底,全国人力资源效劳机构共效劳用人单位3190万家次;举行现场招聘会、交流会22万多场,提供招聘岗位的信息超越了1亿多条,参会求职的人员超越1.1亿人次;经过网络发布岗位招聘信息有3亿多条。
 
  “我国的人力资源效劳业在一定水平上缓解了劳动者与用人单位之间的信息不对称问题,也在一定水平上协助处理劳动者求职难和企业招工难的问题。”张义珍说,当然也应留意到存在的问题,主要是人力资源效劳业企业范围偏小、专业化水平不高、效劳功用比拟单一,还有一些效劳存在着同质化的现象,运用大数据、云计算、挪动互联网等一些新技术、新办法提供效劳的方式还不够多,效劳的效率还不够高。
 
  为此,《条例》特地提出要进步人力资源效劳业的开展程度,特别是进一步明白了政府在进步人力资源效劳业开展方面的法定职责。同时提出鼓舞社会力气参与行业开展,鼓舞并标准开展高端人力资源效劳业等业态。
 
  
  热门文章
关于使用失业保险基金支
人社部积极推进人社系统
会议汇报了开发区三化三
中央财政计划培训5200名三
交办会对2018年建议提案办
人社部就援助计划项目主
相关人员就开发区三化三
会议认真贯彻落实了中央
吕梁山护工国学大讲堂在
人力资源社会保障部副部
Copyright © 2002-2016 柳林人才就业服务平台 版权所有