日前，山東動力新礦集團良莊礦業機運工區職工李寧在2023年度泰安市「技能興泰」職業技能大賽礦井維修電工比賽中獲二等獎。作為一名常識技能型「金藍領」代表，一時間，他成為職工爭相學習的榜樣。「企業定時對咱們進行訓練，有高等學歷教育、外送短期學習，還有模擬演練和真刀真槍的賽場競技。經過訓練，咱們發現隱患、處理異常故障的身手不斷增強，讓礦井安全出產更有確保。」10月22日，李寧說。

　　

　　近年來，新礦集團良莊礦業經過展開技能訓練，為職工建立成長成才渠道，讓技能工人「名利雙收」。一批有著一技之長、長於實際操作、享受著較優厚待遇的「金藍領」，在礦區越來越「受寵」。

　　

　　實踐中，良莊礦業為打造更多常識技能型人才發動「金藍領訓練方案」，各項有力舉措紛繁亮相。

　　

　　首要，良莊礦業依照「急用先學、強化訓練、進步本質」原則，從要點崗位、特別工種入手，分系統、分單位、分層次地對職工進行強化訓練，對關系安全出產、技能性強的班次進行脫產訓練；經過「幹部上講堂、訓練到現場」活動，組織展開崗位工種訓練，在機修廠、新良工貿等建立教培基地，進行對口專業實踐操作訓練，盤活技能人才資源；實施跨專業交叉訓練，經過「走出去」和單位內部溝通學習，著力打造「精一門、專兩門、會三門」復合型職工隊伍；定時組織舉行師徒學習心得溝通會、座談會，動態把握學員們對訓練常識的運用程度。

　　

　　煤礦推廣現場抽考訓練，進步職工必知必會率。良莊礦業擬定公司、專業、區隊三個層級訓練方案，公司定向展開安全集中訓練，分專業展開安全定向訓練，各區隊和班組展開安全必知必會訓練，全力構建班組、區隊、專業、公司「四位一體」安全訓練機製；一起，使用「山能E學」渠道「訓練辦理」模塊，采納「集中+線上」訓練方法，組織展開職業健康衛生專項訓練、《山東省安全出產法令》專項訓練、兩層預防機製專項訓練、應急辦理專項訓練、防救活專項訓練。今年以來，全員訓練率、持證上崗率、應知應會率到達100%。

　　

　　此外，依照師徒雙向選擇原則，采納定向培養法、人物換位法和崗位訓練法三種方法，展開「以師帶徒」活動，有效促進不同層次青年人員的成長成才；在拔尖人才和事務骨幹的待遇上，堅持「四優先」，即選拔使用優先、評先評優優先、聘任專業技能辦理人員優先、學習溝通機會優先；在此基礎上，展開全方位、多層次、立體式的大學習、大比武活動，為優秀人才鋒芒畢露提供肥美土壤。