高校结业生工作问题的实质是开展性问题，需求兼顾“向外拓展空间”与“向内激起潜力”的两层诉求。立足区情实践，活跃调整高校结业生工作方针系统。
着力解决高校结业生工作结构性对立，充分使用对口援助等渠道资源，出台方针探究区外工作模式，形成了掩盖区外工作拓展、区内工作扶持、双向流动衔接的全链条方针系统。
区外工作方面，方针重心在“质量提高”和“服务保证”。2017年起，出台方针，将大力推进区外工作各项办法作为支撑高校结业生工作创业工作的重要方面。
同时，安排、人力资源和社会保证、教育、财务等部分协同跟进，出台了30多项促进区外工作系列配套方针，掩盖生活补助、路费补助、岗位开发等方面。
进一步夯实了区外工作方针支撑系统。针对部分结业生“工作易、留任难”的现实问题，人力资源和社会保证部分联合对口援助省份树立“岗前训练+在岗帮扶+成长鼓励”机制。
为促进工作供给有力保证。区内工作方面，方针重心在“结构适配”和“精准供给”。充分结合区内经济工业结构调整，优化区内工作岗位设置，助力区外工作结业生返藏高质量工作。
支撑自治区工业结构转型和经济社会全体开展，成为助推自治区高质量开展的重要引擎。结合数字经济、文旅交融等新兴工业开展，针对区内特征工业、底层管理、公共服务等范畴的人才缺口。
充分使用各省份对口援藏资源和支撑区外工作高校结业生返藏工作，支撑高校结业生在区内完成稳定工作。高校结业生工作质量提高的关键在于资源禀赋的系统性协同。
需着力满意“资源整合”与“精准对接”的两层要求。将促进高校结业生工作同对口援助、区域协作等国家战略严密对接，活跃开拓区内外工作开展空间。
不断深化区内外合作，充分发掘促进高校结业生工作岗位资源，形成了特征明显的促进工作质量提高战略。区外工作方面，以“精准对接”破解适配和融入的两层难题。
针对区外工作首要面临的供需错配和融入困难问题，通过与单位树立“岗位需求清单”准则、开展区外工作适应性“前置训练”和“一对一”盯梢服务机制等办法，完成工作岗位资源的充分使用和高校结业生的有序融入。
通过与对口援助、区域协作战略严密联动，构建起以区外工作联络点和区外工作服务基地为核心支撑，以解决岗位适配、生活适应为目标指向的工作促进立异机制，完成了资源整合与效能提高。
区内工作方面，以“工业赋能”激活内生动力。依托本土工业开展，充分调动高校结业生工作活跃性，完成工作与开展共生。多措并举，整合资源促进工作。
立足高原特征工业，扶持结业生从事藏医药、特征农牧产品加工、生态旅游等范畴创业工作。强化底层工作保证，施行底层服务项目。培养数字经济工作新形态。
针对短视频运营、直播电商等新兴范畴，活跃开展“数字技术训练”活动，协助结业生使用互联网渠道拓宽工作渠道，坚持工作优先战略，应届高校结业生工作率95%以上。
