赤峰人力資源服務工業園以服務赤峰、輻射蒙東、走向全國為開展定位，依照「政府主導、企業主體、市場化運作」思路，堅持高起點規劃、高標準建造、高質量開展理念，活躍策劃工業方針，不斷延伸園區功能。 工業園充分發揮自身歸納職能優勢，努力打造人力資源全鏈條工業生態，全方位展開托付招聘、人力資源外包、勞務派遣、高端人才尋訪、人才測評、新職業人才培養及評價、背景查詢、咨詢訓練、薪酬辦理等服務，為企業和個人供應一站式人力資源服務。 二、引入各類作業載體，拓展崗位帶動作業 赤峰人力資源服務工業園將招商作業作為試運營階段的首要作業，選用「請進來，走出去」的招商方法，以「十大方針」優惠方針為首要抓手，廣泛展開招商引資作業，累計收集國內外知名人力資源服務機構信息700余條，與20余家企業達成合作意向，入駐企業13家，穩定運營後可直接安頓作業500人，可直接拉動作業近萬人。 三、加大職業技術訓練力度，提高個人才能促進作業 為保證赤峰市技術型人才供應，順應新興工業開展趨勢，推進新職業人才培養規劃，赤峰人力資源服務工業園在建造國家級工業園的方針引領下，以強化人力資源服務體系為宗旨，不斷完善新職業人才培養機製，加大職業技術訓練力度，在提高要點作業人群職業歸納才能的一起，實現以人才賦能工業升級，以工業促進人才集聚，構建工業和人才協同開展新局面。 四、強化公共作業服務製度，保證要點人群穩定作業 赤峰人力資源服務工業園將高校畢業生、作業困難人員、退役軍人等要點人群的作業作業作為穩作業作業的重中之重，采納有力行動，堅持以人為本，傑出作業服務，推進要點人群作業作業順利展開。
園區活躍開發要點人群作業崗位，定期發布崗位需求信息，搭建供需對接平臺，舉行各類線上線下招聘會，舉行 「職在赤峰，雲上直聘」系列雲招聘活動，為要點人群供應高質量作業崗位，為復工復產企業對接優質人力資源服務。園區作業服務方式豐富，供需雙方參加度高，供需匹配促進作業成效顯著。 今年，工業園累計完成作業促進活動49場次，累計掩蓋10萬余人次，供應崗位4000余個，安頓作業2300余人;展開作業指導、創業訓練及才能提高訓練等127場次，累計掩蓋10000余人次。
