當時，浦東新區2023年社區作業者正在招聘，受到了各方廣泛重視。得益於新區在深化底層管理系統、關愛社區作業者等方面的不懈努力，越來越多的年輕人開端重視社區，樂意到社區作業，並在社區紮根。

　　

　　在浦東的1.7萬名社區作業者中，40歲以下的年輕人超越1萬人，「90後」占比超越總人數的15%，大專以上學歷達97%，有本科學歷的占比近60%，有碩士研究生學歷的超越200人。

　　

　　社區是個大舞臺，裏面的事情小到雞毛蒜皮，大到人命關天，怎麽處理好社區大大小小的事務，無一不檢測著底層社區作業者的才能和智慧。滬東新村大街朱家門居民區黨總支書記史晨蕾是個「80後」，大學畢業後就投身社區作業，曾在四個居民區任職、在三個居民區擔任黨組織書記。針對老舊小區裏非機動車充電、二次供水設備老化、水箱汙染等問題，她自己獨創「三步走戰略」的社區管理方法，調動居民一起參與協商，順暢處理社區的各類矛盾。

　　

　　來自東明路大街三林苑居民區的「90後」黨總支書記王敏則重視社區自治力氣，培育「社區規劃師」隊伍，發起居民改造社區空間，其主導的社區管理項目多次獲評市級榮譽。「在社區作業，其實大有可為。」她說。

　　

　　近年來，浦東新區不斷深化底層管理系統，活躍落實為居村組織減負措施，精簡居村組織出具證明、掛牌標識等作業，加大底層「人財物」的保證，提升底層數字化管理效能，讓底層社區作業者幹活更輕松。上一年下半年，浦東率先在全市探究推動大規模居委會拆分優化作業，並同步調整社區作業者額度裝備，加大底層人員保證。

　　

　　為了關心關愛社區作業者，進一步激發社區作業者的熱心和動力，本年4月，新區民政局、區委組織部、新區人社局等6部分聯合印發《浦東新區關於進一步加強社區作業者隊伍建設和鼓勵關心的若幹措施》，簡稱「社工鼓勵15條」，在拓展工作通道和關心鼓勵表揚方面都有了新的突破。

　　

　　比方，接連兩年查核優秀的社區作業者，可在本崗位提前升一級；中選居民區黨組織書記的，就可享用工作待遇，同時加大在居民區黨組織書記或居委會主任定向招錄公務員的力度，拓展社工工作開展路徑和向上時機，讓其工作開展通道可預見、可期待。一系列措施在社區作業者群體中激起強烈反響，大家幹事熱心更加高漲。