與16所駐哈高校建立市校聯合工作機製，建立駐校「丁香人才作業站」，舉辦「丁香人才周」專場活動；貫徹落實龍江「人才復興60條」，出臺「人才新政30條」；把人才方針歸入22個職業開展方針；為新工作各類人才供給安家費、日子補助和購房補助，3年方案新增3萬套人才公寓……培養人才，發現人才，珍惜人才，凝聚人才。哈爾濱以服務國家戰略、服務向北敞開、服務復興開展為任務，自動融入國家建造世界重要人才中心和立異高地戰略布局，加快人才集聚立異核心區建造，以人才復興為中國式現代化龍江實踐註入新動能、增添新生機。

　　

　　招聘會設工作指導服務區。

　　

　　方針圍著人才轉 激發「人才引擎」動能項目建造緊鑼密鼓，企業集中簽約入駐，人才公寓投用。秋季的深哈工業園，一幅幅蒸蒸日上的圖景，彰明顯這片出資創業熱土的新氣象。

　　

　　26歲的李慶超，就職的哈爾濱中睿科技開展有限公司坐落深哈工業園內。「雙節」假日後的首個作業日，他早早來到公司，打開電腦，拿起紙筆敏捷進入作業狀態。李慶超本年來到這家公司，是FPGA開發工程師。本年2月，哈爾濱出臺「人才新政30條」，李慶超契合五年內結業本科生補助的條件，每個月都能拿到1500元的補助，這給了他日子上不小的協助。

　　

　　「園區常常舉辦創業競賽活動，必定會有更多企業從人才新政中得到支撐，快速開展。」作為職場新人，李慶超感受到了史無前例的扶持力度，他信任將有更多結業生挑選留在哈爾濱，為城市建造貢獻芳華力氣。

　　

　　黃楠，與李慶超有著同樣支撐家園建造的尋求，本年4月入職黑龍江省立異推廣工業互聯網開展中心有限公司，從事軟件開發作業。黃楠坦言，當初向多家公司投遞過簡歷，這兒的環境優、方針好，上下班有通勤車，日子補助、外地人員的住房補助等暖心舉措，讓他們這些結業大學生安心在哈創業工作。

　　

　　近年來，哈爾濱經過工業方針聚集人才、職業方針緊盯人才、專項方針助力人才，繼續晉級方針支撐體系。把人才方針融入26項工業規劃，完成人才所往、方針所至。依托深哈工業園區大力開展新興工業，吸引華為、百度、浪潮等數字經濟企業落戶，會聚數字經濟工業人才1000余人；集聚高層次人才邵文迪、趙麗麗創辦思靈機器人北方基地、中俄第三代半導體研究院；引導江豐電子與同創普潤創始人姚力軍在哈出資，打造全球領先的超高純金屬材料立異和製造基地。把人才方針歸入金融、教育、衛生、文明、體育等22個職業開展方針，完成人才所在、方針所及。在各職業建造領軍人才梯隊142支，名師作業室、名醫作業室、技能大師作業室等各類人才團隊388個。出臺「人才新政30條」，擬定68項配套細則，組織7億元保障資金，支撐規模掩蓋全域。

　　

　　保潔人員整理套間公寓。

　　

　　免費公寓拎包住 營造近悅遠來優秀生態在哈市道外區南直路390號，矗立著一棟嶄新的高層大樓，暖黃色樓體上的赤色大字「哈一機集團人才大廈」格外醒目，哈爾濱榜首機械集團有限公司（簡稱哈一機集團）於本年5月裝修完工、可供人才拎包即住的公寓就設在這棟樓內。

　　

　　公寓多大面積？裝備設施如何？近來，記者跟隨即將入住公寓的哈一機集團法務部作業人員李靜一探終究。哈一機集團人才大廈共12層，其間4～9層為人才公寓，共有134個標間、4個套間，建築面積分別為38平方米和60平方米。乘梯而上，抵達第7層。安靜的樓道內一幹二凈，各個房間內，全新的床、衣櫃、書桌、電視等一應俱全，名副其實的拎包即住。

　　

　　據哈一機集團人力資源部副部長趙岐介紹，公寓每層設置了公共洗衣間、晾衣架、公共衛生間，走廊安裝了實時監控、消防設施等；保潔人員每日兩次進行公共區域衛生打掃和設備巡檢。「單位供給了這麽好的寓居環境，有家的感覺，讓我們這些初入職場的新人倍感溫暖。」李靜對入住公寓充溢等待。

　　

　　采訪中記者了解到，哈一機集團對引進的人才除供給免費公寓外，還組織了用餐補助、免費班車/交通補助、取暖補助、日子補助、安家費等系列福利待遇，引才留才誠心滿滿。

　　

　　哈一機集團人才公寓僅是哈市繼續打造宜居宜業宜創環境的一個縮影。上一年以來，為新工作各類人才供給安家費、日子補助和購房補助超2億元；3年方案新增3萬套人才公寓；打造省市共建共享的龍江人才服務專區，晉級「線上+線下」一站式服務渠道。

　　

　　哈一機集團人才大廈。

　　

　　帶項目帶崗位帶方針 三方聯動精準服務「招聘現場收到80余名大學結業生投遞的報名表，目前已經與10余人達成意向。」趙岐所說的是哈一機集團在9月末舉行的哈爾濱「丁香人才周」秋季活動哈爾濱工程大學招聘會時的情形。

　　

　　據了解，哈爾濱「人才新政30條」出臺今後，為保證方針落地見效，釋放科教資源優勢，哈市與16所駐哈高校建立市校聯合工作機製。經過建立駐校「丁香人才作業站」、春秋兩季舉辦「丁香人才周」專場活動，環繞共建結業生引進渠道、共建實習實訓基地、推動科技成果轉化等9個方面開展深度協作。

　　

　　「丁香人才周」春季活動期間，哈市為高校結業生供給崗位1.4萬余個，現場參加學生2.1萬余人。在剛剛結束的「丁香人才周」秋季活動中，職能部門、駐哈高校、區縣（市）三方協同聯動，征集了100余個協作項目、1100家企工作單位3001個崗位，方案招聘13486人。其間，一些企業、院所部分崗位薪資超越30萬元/年。

　　

　　招聘活動火熱。

　　

　　構建幹事創業渠道 加速高層次人才回流工作留人根本是渠道留人，哈市繼續構建人盡其才、才盡其用的幹事創業渠道。

　　

　　支撐建造「高精尖缺」立異渠道。支撐以哈工大為代表的高校院所申建國家級科研渠道和重大科技基礎設施。先後為哈工大奧林匹克運動研究中心、北大荒才智農場等8個要點實驗室匹配方針資金支撐，會聚高端人才1200余名。

　　

　　構建產學研用轉化渠道。深度服務龍江全面復興，引導校所、園區、企業密切協作，推動人才智力成果轉化。建造環哈工大、哈工程、黑科大、哈獸研4個立異創業生態圈，謀劃哈工大智谷大廈、儲能渠道等要點項目37個，總出資168億元。推動聖邦微電子、海鄰科等企業將研製總部遷至哈爾濱；協助科大訊飛、哈電集團等企業對接哈工大、哈工程等高校，開展共建工業研究院、海洋智能裝備工業技能高地等協作。

　　

　　打造向北敞開協作渠道。著眼建造對俄協作中心城市，先後建成20個國際科技協作基地、10個中外立異中心，支撐建造「中俄醫用激光工業技能立異中心」等國際項目38個，引進347名海外人才，加速海外高層次人才回流。