近年來，東方物探西南分公司鉆井工程中心聚集技術人才培養和職工質量水平提高，依照分公司穩步推動「人才強企十大提高工程」要求，加快優化安排結構、提高人才素質、完善鼓勵機製，厚植高質量展開人才動能。大批技術人才加快出現，在項目生產中攻堅克難，保證生產，在各項賽事活動中斬獲佳績，勇攀高峰。中心現已有高級技師4人，技術專家1人、技師20人、高級工324人。

　　

　　今年4月，鉆井工程中心在蒼溪項目安排展開「打好改革攻堅戰、提質增效控本錢」專項勞動競賽活動。5月，展開了「2023年崗位練兵和技術技術競賽」。鉆井工程中心季季有賽事，年年有比拼，有用發揮競賽引領助推人才培養的作用。經過展開各種勞動競賽和技術交鋒，極大調動職工精益技術的積極性，引導廣大職工凝集幹勁，在「比學趕超」中完成技術提高，走向更廣闊的舞臺。

　　

　　從「沈沙打撈器」到「輕便型鉆機」的研製，有用降低單井施工本錢；從「智能化水風鉆預測配套技術」到「模塊化施工安排」的應用，大幅提高全體施工效率……這一系列突破性成就，離不開鉆井工程中心能工巧匠們的鉆研探究、執著尋求。

　　

　　2018年開始，隨著「胡勇勘探立異工作室」獲命名授牌，中心充分利用工作室資源稟賦優勢，不斷推動專業技術人才培養，特別是技術立異、裝備檢維修人才，進一步發揮專業技術人才立異、創效才能，打造工匠型技術人才隊伍；持續推動操作技術人員上崗、轉崗100%訓練取證。

　　

　　一起，鉆井工程中心厚實展開師徒結對傳幫帶活動，為青年職工選擇技術經驗豐富的老同誌，盡力培養鑄造一批技術精兵。在青年人才隊伍建造方面，中心不斷立異培養形式和安排形式，建優青年人才隊伍，大力推動辦理、專業技術、操作技術人員橫向轉化，經過「雙向選擇」有序活動，最大化發揮人才價值，積極支持青年人才「挑大梁」。經過有方案選派年輕職工到分公司、公司參與學習訓練，增強業務知識，組建青年先鋒隊，引導廣大青年職工走在勘探施工、社會服務、文體工作等一線，全方位展開。

　　

　　此外，鉆井工程中心著力構建人才培養、點評、運用、鼓勵製度體系，關於優秀人才予以鼓勵，一起給予任職、晉升等支持，激起人才生長活力。

　　

　　未來，鉆井工程中心將進一步健全人才展開機製，加大技術人才培養力度，為技術人才創造更好的條件、建立更好的渠道，保證好建造「一流山地物探鉆井綜合服務團隊」的活水源頭。